總覺得每年要寫一篇這類的東西,真的有人看不懂狀況又很會被帶風向。台灣的軍力強弱,其定位到底在哪,為何筆者要開這個題目?
理由很簡單,想通就會知道,現下的狀況台灣怎樣發展軍事力量,會是最佳選擇。之後就會理解,所謂的軍事跟最近很紅的啥修昔底德陷阱跟米洛斯問題,本質上在台灣這裡,都有一半是假議題。
為何說是假議題?
沒命題天分的缺點就是隨便。
這篇分兩個不怎麼相關但又有點相關的主題,前面是指影響投票的因素,後者是指大家常說誰很會做事的實際狀況。
多數人會認為,投票給一個人,原因是他很有政績、很有能力,或是很會做事、很會做人等等。總之,你問每一個個人,都會得到投票是一種理性行為,即使是因為某些正面或是負面消息,造成你好像是因為一時義憤,其實去問問這些自稱是義憤的投票者,都可以講出一套他為何要支持這個人的理由。
感覺這是兩三年,每接近選舉一次就要重述的,也就是台灣的世代對立其實並不存在,真正存在的是階級對立,只是因為不同階級的標準以及媒體敘述的習慣,造成大家習於接受世代對立這件事,忽略了這根本上是一種階級複製與對立的延續。
先簡單敘述一個客觀的事實,那就是在台灣決定你學歷高低的因素是哪個?通常,大家的認知會覺得,家裡有錢就可以弄到好學歷,這敘述的問題不大,因為的確有正相關性,但影響最大的因素是你父母的學歷。也就是你父母…
信用。
就這兩個字,自古以來大大小小的社會組織,之所以可以運作得起來,就是基於彼此之間的信任。就算到了組織極其複雜的現代,國家與國家、國家對組織、人對人之間,維繫其結構不毀的,還是信用兩個字。
很奇怪,講到一般企業都懂的,在政治上就都不適用了。人真的要面對自己,你是不是一個情感上好惡優先於現實運作邏輯的人。這篇談的組織問題,很多都只是管理學的基礎,筆者會儘量提一些相關例子,以及現有的一些組織怎麼運作的,還有組織不完善的會怎樣運作。
現代組織的運作已經高度分工化,不管是企業經營還是公益團體,乃至於國家政府等。高度分工來自於工業化社會的需求,產業越多樣化,面對的人與地越多越廣,就會有其存在必要。人與人、企業與企業、人與企業等,會有中間層的存在,政府基於管理需求,也會有相對應的組織與法規,政黨政治要的是選票跟現有政治的變化,同樣需要各式各樣的人。