Три коротких ролика на тему профориентации
4 месяца назад у меня взяли интервью на тему профориентации для одного канала на YouTube. Но так получилось, что автор канала решил нарезать интервью на короткие части (говорят, сейчас так модно) и последнюю выложил только вчера. Решил собрать их здесь в одном месте; очень надеюсь, что у читателя возникнет целостная картина.
Что происходит с профессиями
В данной части я обсуждаю тему технологической безработицы. Прошу учесть следующее: я не считаю, что роботы могут полностью вытеснить человека.
Помните мою публикацию “Ещё пара слов об архетипе Маг”? С его героем недавно случилась такая история. Он заходит в операционную, потому что надо делать операцию — и узнаёт, что всё оборудование там… отключено. Причина — хакерская атака, с его больницы вымогают деньги. Понятно, что обратился к специалистам, но пока они “колдуют”, надо всё же делать операцию. Поэтому — делает. При неработающем оборудовании. Подробности можно прочитать в этой новости: “ Греф сообщил о хакерской атаке на центр нейрохирургии в Тюмени”. Да, в борьбу с хакерами пришлось вмешаться даже Герману Грефу, ещё одному герою моих материалов.
О чём эта история? О том, что техника ненадёжна: её можно взломать, сломать и т.д. Поэтому без человека никуда на самом деле. Вот ещё одна иллюстрация этого тезиса. Автор статьи “Блокчейн: технология не решает проблему доверия” Николай Носов обращает наше внимание на то, что разрекламированный блокчейн не отменяет необходимость доверять людям, а всего лишь перераспределяет доверие от одних групп людей к другим. Если раньше требовалось доверять контрагентам и юристам, то в случае блокчейна надо доверять программистам и сообществу майнеров.
Ещё один нюанс: содержание профессий всё равно меняется. Функции извозчика и шофёра хотя и похожи, но есть отличия. Функции журналиста и блогера тоже похожи, но тоже есть отличия.
А самое главное: причина изменений заключается не только в технологиях. Это не технологии требуют от традиционных журналистов заниматься простой копипастой новостей с сайтов органов власти. И не технологии заставляют принимать законы, освобождающие судей от обязанности писать в решениях мотивировку. Технологии это всего лишь одна из причин в общей совокупности.
Почему о профориентации надо думать даже взрослым
Потому что мы находимся в точке перехода, о которой говорилось в первой части интервью. Прямо у нас на глазах меняется и содержание, и название профессий. Надо приспосабливаться, переучиваться.
Желательно при этом понимать, что вам подходит, а что нет. А то доходит уже до того, что всех юристов хотят переучить в программисты — бред, конечно. Во-первых, это и не нужно.
Что происходит с методиками профориентации
Ну а что происходит? Происходит то, что пока профориентацию разрабатывали только для детишек, возможности проверить её эффективность не имелось никакой. Потому что между диагностикой и началом практического применения проходят годы. Если хотите узнать больше про детскую профориентацию, читайте мой материал.
А вот со взрослыми — всё иначе! Взрослый может проверить ваши рекомендации на следующий день. Поэтому — совершенно другая степень ответственности! Поэтому возникла необходимость совершенствовать методики. Например, на популярном в позднем СССР дифференциально-диагностическом опроснике Евгения Климова пришлось поставить крест.
P.S. Также о профориентации:
- Ещё о мифах детской профориентации (29 апреля 2018);
- О чём молчат психологические тесты (10 мая 2018);
- Архетипы и модная тема soft skills (22 июня 2018);
- Лучшая пенсионная инвестиция — это дети (26 июня 2018);
- Как НЕ найти своё призвание (30 июля 2018);
- Архетипы на рынке труда (17 сентября 2018).
