實力派HR談論的OD到底是什麼？(上篇)

OD，意為組織發展（Organisation Development），在人力資源體系當中扮演著組織顧問的角色。由於許多人對OD這個角色仍充滿迷思，不如先觀賞3分鐘短片對OD進行初步認識：

不確定的時代，企業如何激勵員工

我在跟很多HR和管理者溝通的過程中發現，在很多人眼裡：員工職業發展=企業晉升通道，所以很多人一聽「生涯規劃」先想到的是：「我們連完善的晉升通道都沒有，你來講發展還不把員工講跑…

實力派HR談論的OD到底是什麼？（下篇）

二、OD存在的意義：是什麼讓OD在組織中不可或缺？…

90後正式「接管」職場，90前主管們準備好了嗎？

最近看到一個段子覺得特別能代表職場上不同代際的工作價值觀，說到「離職」：

正念如何改變商業？

許多人都體會到，知識經濟重視的是我們運用思維的能力，而非我們每小時能製造多少東西。點子、創新、發明、創造力，這些是快速變化的全球經濟的燃料。

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和Filippo相約的訪談時間，正好是我在的波羅的海三小國的旅行期間。12月底，前往愛沙尼亞的巴士路途上，窗外白雪紛飛，電話另一端傳來Filippo來自義大利溫暖熱情的聲音，向我分享關於…