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Future Organization Lab 未來組織實驗室
A dialogue space to discuss the concepts, practice methods and cases for teal organizations.
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變革不再仰仗個人英雄,時代需要「系統領導者」(3)
變革不再仰仗個人英雄,時代需要「系統領導者」(3)
以下是部分工具的示例,以及如何應用它們來發展核心領導能力。
Vivi Guei
Dec 12, 2021
變革不再仰仗個人英雄,時代需要「系統領導者」(2)
變革不再仰仗個人英雄,時代需要「系統領導者」(2)
成為系統領導者的必經之路
Vivi Guei
Dec 11, 2021
變革不再仰仗個人英雄,時代需要「系統領導者」(1)
變革不再仰仗個人英雄,時代需要「系統領導者」(1)
越來越多人意識到,在如今的資訊社會裡,變革可不能再仰仗個人英雄主義,而需要不同組織,部門甚至國家進行前所未有的合作。
Vivi Guei
Dec 11, 2021
員工「職業倦怠」不可小視,組織的積極介入不可少
員工「職業倦怠」不可小視,組織的積極介入不可少
職業倦怠正在世界範圍內引起人們廣泛的重視。如果我們給已經承受高壓的個體繼續施壓,意圖讓他們對職業倦怠問題自我修復,只會形成壓力的惡性循環。因此,組織層面的介入必不可少。
Vivi Guei
Dec 11, 2021
如何破解組織的高倦怠率?需整合個人及組織的幸福感
如何破解組織的高倦怠率?需整合個人及組織的幸福感
提升組織幸福感為個人和組織適應環境、成長及繁榮發展,奠定了基礎。 領導者如何才能培養一種幸福的組織文化,並整合組織幸福感與個體幸福感呢? 初步的研究結果表明,支持個體幸福感,加上對組織結構、政策、工作內容和溝通方式上「量體裁衣式」的逐步改進,有利於…
Vivi Guei
Dec 11, 2021
陷入焦慮的變革者,可試著練習「自我探索」 | 心理健康
陷入焦慮的變革者,可試著練習「自我探索」 | 心理健康
冥想,反思,自我回顧,這些老生常談的詞彙是否已經過時了?在這個焦慮、抑鬱蔓延於生活周遭的世代,這些詞彙是不是依舊是帶來新風向的解藥呢?
Nallely Liu
Oct 17, 2021
地球最酷的公司:員工隨時翹班去衝浪,不為增長而增長,年收超過10億美元
地球最酷的公司:員工隨時翹班去衝浪,不為增長而增長,年收超過10億美元
這家公司叫做 Patagonia
Nallely Liu
Aug 16, 2021
Boldare企業合弄制經驗分享 — — 合弄制是什麼?如何做?
Boldare企業合弄制經驗分享 — — 合弄制是什麼?如何做?
本文是Boldare(XSolve和Chilid的合併)的聯合首席執行官和聯合創始人,分享Boldare企業如何走向更開放、協作和創新的轉變歷程。
Nallely Liu
May 7, 2021
如何創造我們想要的未來?|「新工作主義」第二期
如何創造我們想要的未來?|「新工作主義」第二期
關於組織的變革,我們或許無力推動改變,但個體的工作與生活,難道不是我們每個人都力所能及的層面嗎?
Nallely Liu
Apr 13, 2021
給讀者的第一封信
給讀者的第一封信
Hello, 我是未來組織實驗室的創辦人Vivi,第一次寫信給你:)
Vivi Guei
Feb 10, 2021
自組織(self-organization)如何在進化中賺取財富?談領導者的內在成長
自組織(self-organization)如何在進化中賺取財富?談領導者的內在成長
所有組織和個人,都依使命行動,並不是競爭關係,人和人之間,組織和組織之間可以彼此支持,彼此成就。過程中,就會產生真正的財富流動。
Vivi Guei
Jan 21, 2021
累死你的不是工作,而是不快樂的工作
累死你的不是工作,而是不快樂的工作
工作的意義是什麼? 工作和快樂是二元對立的嗎? 如何在工作中獲得更多幸福感? 這個過程中管理者需要擔任怎樣的角色?
Vivi Guei
Jan 21, 2021
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