讓你經驗，成為驚艷

在不久前，我們針對年後轉職做了一個調查，超過89%的人年後轉職想要跨領域。因此，這次我們就以「補習班行政人員」的工作經歷為例來進行優化，並示範如何修改成適合「社群行銷專員」職缺的工作經歷，且善用 JoberFly 的履歷評測與健檢功能，一步一步引導你優化履歷。

如何優化履歷？怎麼把履歷越寫越完整？如何用現有的工作經歷為自己加分打造履歷上的亮點，相信是每一位求職者都會有的問題，接下來我們將利用 JoberFly 的履歷評測與健檢功能，一步一步教導大家如何優化履歷。

說到求職，多半人對履歷的想像都是「104履歷」比較有經驗或是外商出身的，可能會想到是「簡歷」然而，這個形式真的適合每個求職者嗎？。

打開職場勵志故事，滿屏幕都是「XX總經理以前也是從訂便當做起」「XX創辦人從收發室資料中看出公司的產業突破點」滿屏幕的勵志故事，但你我身邊卻鮮少看見這種案例，這是為什麼呢？

打開網路搜尋履歷建議時，許多文章都會談到「人資平均只花X.X秒看你履歷」焦慮不已；然而，平均數字代表你的履歷該精簡到重點盡失，甚至無法判讀出你在做啥嗎？

在生活中，我們總會遇到那些「他為什麼要這樣做！」的場景，而在心中開始冒出了「他一定是覺得他自己很厲害」、「他真是自以為是」、「他根本是忘記吧」 而這些解釋，多半是基於過去經驗累積跟判斷，對於對方意圖做出的猜測與成見，進而讓表面或潛在衝突加溫。

每當你遇到不知道怎麼解決的問題，通常就會投入研究看如何解決。但若時間不允許或是超過自己的知識範圍，那勢必就會找人詢問建議。我們總說建議是好的，但卻不是每個建議都聽起來都很好，這是為什麼呢？

不論是諮詢、一對一顧問、還是線上緊急救援等，都是一種引導式學習的場景。然而，引導式學習不是單純的一問一答就叫做引導式學習，如果每階段的資訊量沒拿捏好，那通常都會導致教學成效趨近於零。

坊間許多履歷教學都提到要「儘量用數字佐證成效」這個觀念大致上是正確的，但有時大家會掌握不了「儘量」，導致寫出了一些「加了數字結果更糟糕」或是尷尬病發作的陳述。

說到求職，打開人力銀行已經是多半人的反射動作。近年來人力銀行也推出許多好工具包含到媒合工具、快速投遞、行動裝置等。然而這些機制背後可能會潛藏著一些利害衝突，並造成台灣的職缺錄取率低。

我們未曾累積，每次都重新開始，耗費了大半的精力在「決定講什麼」而非「決定怎麼講」。而這代表，我們缺乏的是快速組織的方法。在這裡，我們提供一套公式，讓人快速上手好的自我介紹。

倘若你不是考上頂尖大學、研讀的是冷門科系、又是系上邊緣人，不曾參加厲害的社團或活動，你很有可能會在準備投入職場時，才驚覺自己履歷上的弱勢。