總是被問到離職原因就支支吾吾,不知道該如何回答才好?該如實回答嗎?有完美的答案嗎?這樣講會不會就不錄取了?如果包裝了我的說法,又會不會被識破呢?
「只有想不通的人,沒有走不通的路」
困住我們的事情常常是思維!你的「思維」會產生對應的「行動」,所以只要你能夠「思維破局」就能夠掌控自己的命運,走出人生困境。以下分為七大部分摘要閱讀重點。
本來看到書名時,以為是要鼓勵大家創業的書籍,對於沒想創業的我並沒有什麼興趣閱讀這本書。之後在讀書會夥伴的推薦下開始讀起這本書,才發現它講的是一種「工作的思維」。
「你不一定要創業,但一定要擁有創業家的思維」
工作幾年,每天馬不停蹄的上班下班,你是否也曾想過人生的意義到底是什麼?我自己是常常想,甚至還去問過別人的人生意義,但每次都無法太確定自己的答案到底是什麼。
從2020開始,在疫情蔓延的狀況下,據統計已有超過六成的企業改採用視訊面試。未來,這些遠距工作、遠距面試、遠距會議等新型態的工作方式,將漸漸的改變我們的工作習慣。
針對這個議題,網路上有許多正反兩面看法,而這篇我想「以人資的角度,分析學生時期的工讀經驗,對於未來職場的幫助!」
首先,在評估你該不該工讀之前,你要先想一想「你工讀的目的是什麼呢?」是為了賺錢、交朋友、累積經驗,還是未來想朝某個領域發展所以先試水溫…。
其實很多人都遇過這樣的問題,身為員工都會覺得很誇張,企業難道在白白付薪水嗎?
投了履歷後都沒回應,但職缺明明一直刊登著呀!是什麼意思呢?
這是我發現面試者常有的問題,這個問題也常讓面試者很焦慮,幾天前在104的「職涯診所」又看到有人又問了這問題,於是決定以HR的角度來跟大家分享幾種可能性,並建議大家可以怎麼做。
‘’表達的目的是為了要讓對方採取「行動」’’
那天在沒做功課的情況下,想說趁著百貨公司週年慶去看看鑽戒,先是走進Cartier馬上碰了硬釘子XD