總是被問到離職原因就支支吾吾，不知道該如何回答才好？該如實回答嗎？有完美的答案嗎？這樣講會不會就不錄取了？如果包裝了我的說法，又會不會被識破呢？
「只有想不通的人，沒有走不通的路」
困住我們的事情常常是思維！你的「思維」會產生對應的「行動」，所以只要你能夠「思維破局」就能夠掌控自己的命運，走出人生困境。以下分為七大部分摘要閱讀重點。
本來看到書名時，以為是要鼓勵大家創業的書籍，對於沒想創業的我並沒有什麼興趣閱讀這本書。之後在讀書會夥伴的推薦下開始讀起這本書，才發現它講的是一種「工作的思維」。
「你不一定要創業，但一定要擁有創業家的思維」
工作幾年，每天馬不停蹄的上班下班，你是否也曾想過人生的意義到底是什麼？我自己是常常想，甚至還去問過別人的人生意義，但每次都無法太確定自己的答案到底是什麼。
從2020開始，在疫情蔓延的狀況下，據統計已有超過六成的企業改採用視訊面試。未來，這些遠距工作、遠距面試、遠距會議等新型態的工作方式，將漸漸的改變我們的工作習慣。
針對這個議題，網路上有許多正反兩面看法，而這篇我想「以人資的角度，分析學生時期的工讀經驗，對於未來職場的幫助！」
首先，在評估你該不該工讀之前，你要先想一想「你工讀的目的是什麼呢？」是為了賺錢、交朋友、累積經驗，還是未來想朝某個領域發展所以先試水溫…。
其實很多人都遇過這樣的問題，身為員工都會覺得很誇張，企業難道在白白付薪水嗎？
投了履歷後都沒回應，但職缺明明一直刊登著呀！是什麼意思呢？
這是我發現面試者常有的問題，這個問題也常讓面試者很焦慮，幾天前在104的「職涯診所」又看到有人又問了這問題，於是決定以HR的角度來跟大家分享幾種可能性，並建議大家可以怎麼做。
‘’表達的目的是為了要讓對方採取「行動」’’
那天在沒做功課的情況下，想說趁著百貨公司週年慶去看看鑽戒，先是走進Cartier馬上碰了硬釘子XD
