總是被問到離職原因就支支吾吾,不知道該如何回答才好?該如實回答嗎?有完美的答案嗎?這樣講會不會就不錄取了?如果包裝了我的說法,又會不會被識破呢?
從2020開始,在疫情蔓延的狀況下,據統計已有超過六成的企業改採用視訊面試。未來,這些遠距工作、遠距面試、遠距會議等新型態的工作方式,將漸漸的改變我們的工作習慣。
針對這個議題,網路上有許多正反兩面看法,而這篇我想「以人資的角度,分析學生時期的工讀經驗,對於未來職場的幫助!」
首先,在評估你該不該工讀之前,你要先想一想「你工讀的目的是什麼呢?」是為了賺錢、交朋友、累積經驗,還是未來想朝某個領域發展所以先試水溫…。
其實很多人都遇過這樣的問題,身為員工都會覺得很誇張,企業難道在白白付薪水嗎?
投了履歷後都沒回應,但職缺明明一直刊登著呀!是什麼意思呢?
這是我發現面試者常有的問題,這個問題也常讓面試者很焦慮,幾天前在104的「職涯診所」又看到有人又問了這問題,於是決定以HR的角度來跟大家分享幾種可能性,並建議大家可以怎麼做。
在我當學生的時候,也常在網路上爬文找面試相關資訊,但找到的多半是「求職者的心得分享」,關於面試技巧大家總有不同說法,看起來都很有道理,但看完後還是很疑惑XD
身為一位HR,每當身邊朋友遇到工作上的問題,總會想到來問問我的意見。儘管所處不同產業/企業,我發現「員工」會面臨到的問題大概都差不多,其實也常有對應的規章辦法和應對方式。