CNV em ação!
Conversa sobre diversidade e inclusão
Inicialmente, vamos falar um pouco sobre diversidade e inclusão. Diversidade é um dos princípios da vida. Se observamos a natureza vemos diversidade em tudo, duas folhas de uma mesma planta não são iguais. A diversidade também é uma abordagem estratégica para evolução, a partir da criatividade da vida e da diferenciação e aquisição de novas capacidades adaptativas às mudanças de contexto, a vida continua, mais complexa e bonita
Não incluir o diverso é diminuir a capacidade de adaptação. Além disso, é de certa forma não reconhecer que, ao mesmo tempo que temos nossa singularidade, também temos uma multiplicidade — podemos reconhecer e acessar a liberdade, a criatividade e a leveza dos nossos vários eus e a capacidade de mudar ao longo da vida.
A diversidade em si não garante a evolução, a diversidade precisa ser incluída no fluxo da criatividade, da solução de problemas e da decisão. Incluir a diversidade, no fundo, é a maior fonte de inovação que precisa ser liberada hoje nas empresas e na vida.
Se concordamos que temos que ter mais diversidade nas organizações e aumentar a inclusão, então podemos constatar que essa é uma das áreas mais sensíveis hoje em dia nas organizações, até porque quase todos nós viemos de uma cultura colonizadora, estruturalmente opressora e uma linguagem não inclusiva.
Assim é super importante reconhecer que temos ainda muito a compreender e aprofundar sobre as diversas diversidades (gênero, etnia, orientação sexual, cultural, condições sócio econômicas, cosmologia/visão de mundo etc.). Esse aprofundamento nos ajudará a dialogar com pessoas e grupos diversos, incluindo todas essas potencialidades na forma de trabalhar junto, criar junto, resolver problemas e decidir em conjunto.
Um dos conceitos fundamentais para esses diálogos é o lugar de fala. Lugar de fala é entender que ninguém mais do que aquela pessoas em específico tem condições de falar de suas experiências, visão de mundo, motivações, dores e emoções vividas. A curiosidade genuína é o melhor ingrediente para dar voz e espaço à diversidade e o co-aprendizado na troca é o que faz com que realmente ocorra o diálogo, onde os que dialogam possam sair diferentes do que eram no início da conversa.
Outras dicas práticas para uma boa conversa de diversidade e inclusão são:
- Coloque-se em um lugar de muita abertura e curiosidade sobre a riqueza de experiência de vida do outro com toda a diversidade, aparente ou não, que o outro traz. A diversidade é uma relação entre pessoas, é da diferença que vocês trazem para a conversa que emerge a diversidade.
- Dicas retiradas do livro MAPA, uma narrativa para o século XXI: Djamila Ribeiro, em seu livro “Pequeno Manual Antirracista” diz: “É impossível não ser racista tendo sido criado numa sociedade racista. É algo que está dentro de nós e contra o que devemos lutar sempre”. Não é apenas sobre refletir, é preciso agir, combater a violência racial é ser antirracista. Traga outros saberes para o seu cotidiano, quais pessoas pretas, indígenas, com diferentes orientações sexuais ou identidades de gênero você conhece, dialoga ou lê?
- Identifique os sentimentos que você está vivendo com relação às outras pessoas. Em que situações/ocasiões esses sentimentos afloram? Como as suas necessidades não estão sendo atendidas nessas situações/ocasiões?
- Alguns exemplos para você refletir e trazer para o seu contexto e situação:
- Não sinto que minhas experiências e opiniões são ouvidas ou tenham a atenção do outro
- Sinto que a outra pessoa tem abertura e boa vontade na interação comigo mas fico impaciente quando as palavras e expressões utilizadas para conversamos não respeitam minhas dores. A pessoa não muda seu linguajar a partir de nossas interações.
- Lembre-se que essas não são conversas fáceis, mas que podem ser muito gratificantes e saborosas se você mantiver abertura, curiosidade e usando com cuidado a comunicação não violenta, expandir seu olhar para a beleza da vida. Deixar de fazê-las é deixar parte de sua inteireza fora das relações, e, assim, o mundo deixa de ver sua totalidade.
Temos outras reflexões de CNV em ação nos links abaixo:
- Pedido de revisão salarial
- Insatisfação com o trabalho ou projeto
- Colega de trabalho que impacta negativamente
- Conversar com um gestor ou líder do seu desconforto em relação à ele
- Desligamento de uma pessoa do time
Ah! E deixe nos comentários temas que você gostaria de ver listado aqui =)
Gostou do conteúdo? Seus claps e comentários sempre são bem vindos! :)
Quer saber mais sobre a Pence? Siga-nos em nossos canais e entre em contato pelo nosso site!
- Site: https://www.pence.ai
- Instagram: https://www.instagram.com/pence.ai/
- Facebook: https://www.facebook.com/caroll.pence.7
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pence
