✍🏼 เพื่อนร่วมทีมที่ดี

ทีมเวิร์คไม่ได้แปลว่าทีมที่เวิร์คด้วยกันตลอดเวลาแต่คือทีมที่ทำให้งานก้าวหน้าไปได้ตามแผนโดยรักษาระยะห่างระหว่างงานและเรื่องส่วนตัวได้ดี…

✍🏼 เราต้องการคนเพิ่มเมื่อ 

เหตุผลที่ถูกต้องในการเพิ่มสมาชิกในทีม …เรากำลังเผชิญหน้ากับปัญหาใหม่ และ/หรือเราต้องการกระจายงานจากบนลงล่างเท่านั้น 🧠👇🏽

✍🏼 ความรู้ความลับ

มันคือองค์ความรู้ที่เรามีแต่เพื่อนเราไม่มี คู่แข่งเราไม่รู้ และมันคือจุดที่สร้างความแตกต่างระหว่างองค์กรที่จะประสบความสำเร็จหรือล้มเหลว 💭

✍🏼 โทษใคร โทษอะไร

กระบวนการไม่เคยเป็นเป้าหมายปลายทางแต่เป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้เราไปถึงฝั่งฝัน มันจะดีได้แค่เท่ากับคนที่กำหนด, ทำตาม และประยุกต์ใช้มัน 🛵

✍🏼 ว่ายน้ำ พูดบนเวที วิ่งมาราธอน

ถามตัวเองเรื่อยๆว่าวันนี้เราเจอปัญหาสระน้ำลึกหรือวิ่งระยะทางไกล? 💧⛰

🏊🏼‍♀️ บางครั้งเรากำลังเผชิญหน้ากับปัญหาที่เหมือนจะน่ากลัวแต่ไม่น่ากลัว ถ้าเราว่ายน้ำแข็งแล้ว สระลึกหกเมตรกับทะเลลึก 60…

✍🏼 เรื่องเดียวที่ฉันมั่นใจ

บางครั้งเมื่อเราเดินมาถึงรอยแยกของชีวิตการงาน มีเรื่องราวมากมายนับไม่ถ้วนที่เราไม่รู้ที่เราคาดเดาไม่ได้ แต่เชื่อเถอะว่ามีเรื่องหนึ่งและเรื่องเดียวที่เรารู้อย่างมั่นใจ …

สิ่งที่เป็นอยู่ตอนนี้มันไม่มีทางที่จะดีขึ้น…

✍🏼 พูดง่ายกว่าทำ

จริงๆแล้วเราก็ไม่เท่าไรนี่หว่า จริงๆแล้วเราไม่ได้เก่งอย่างที่เราคิด เราชะล่าใจเกินไป เรามั่นใจในตัวเองเกินพอดี 😿

เมื่อเรามองดูผลงานคนอื่น เมื่อเราชื่นชมในความสามารถของผู้สร้าง…

✍🏼 ตำแหน่ง, ไม่ใช่บุคคล

เบื้องหลังการเลือกนั้น … ตำแหน่งมีบทบาทสำคัญเสมอ คนที่ถูกเลือกต้องมีส่วนร่วมไม่ทางใดก็ทางนึงในการผลักดันเป้าหมายให้เป็นจริง 👩🏼‍🦰👦🏻

✍🏼 ยิ่งดียิ่งแย่ 🤔

Result-Oriented เน้นการวัดผลกดดันทีมงานให้ทำให้ดีขึ้น มากขึ้น เร็วขึ้น … คำถามคือเพื่ออะไร หนึ่งปีจากนี้ เรื่องนี้ยังสำคัญอยู่มั้ย? 🔭

✍🏼 ยิ่งเล็กยิ่งดี

คนทำงานเก่งหนึ่งคนดีกว่าคนที่ “พอ” ทำงานได้สองคน ยิ่งน้อย ยิ่งดี ยิ่งเร็ว ยิ่งมีประสิทธิภาพ … จำไว้ 🐜 🐁 🐿

บางครั้งการตัดสินใจบางอย่างของใครบางคนก็เป็นเรื่องน่าพิศวง