新加坡商鈦坦科技

少子化的人口結構、以及世代工作價值觀改變，勞動市場缺工，正深刻影響產業發展和布局！當前全體企業面臨「徵才、留才」難局，104 人力銀行求職求才資料庫顯示，平​均每個工作機會，只搶到 0.5 位求職者。為緩解企業缺工壓力，104 人力銀行協助企業發展雇主品牌，並於 2024…

Atlassian 旗下的專案管理產品 Jira，原廠自 2024 年 2…

Pair programming，譯為「結對編程」，是敏捷軟體開發的一種方式，由兩位軟體工程師同時開發一個程式，簡單來說，原本一個人可以完成的工作，找了兩個人來做，人力成本直接變成兩倍！

「改變習慣或新的事物，是需要有個契機，先體驗後，才更容易接受。」過去曾討論是否改使用 Figma 時，當時的我是選擇「維持使用 Adobe XD 」，原因很簡單，因為我不熟悉 Figma，我不知道他有多方便。 而在隔年，我被 Figma…

Yourator 特別邀請專精於品牌公關、媒體、創新創業領域的知名專家，包含世紀奧美公關創辦人丁菱娟、經理人月刊總編輯齊立文、AAMA…

隨著生成式人工智慧 AI 技術的迅速普及和應用範圍的擴大，產業界對 AI 人才的需求越發迫切。致力於促進學術與產業間無縫銜接的 GOLF 學用接軌聯盟，在這一背景下持續為學生提供豐富的資源與支持，如 AI 領域的線上學習課程。

多數人對收藏品都是一見鍾情，而新加坡商鈦坦科技總經理李境展（Tomas）卻是日久生情，他為了做生意而開始蒐集哥吉拉公仔，後來甚至被陳普畫作觸動，踏上收藏家之路。

人們對於領導者的傳統定義強調正式的職位、權威和權力，讓大多數的人們習慣了盲目地遵從和執行；Esther Derby 強調：領導力不該依賴階級制度，每個層級都會有領導者，我們要致力創造一個環境，讓每個人都能在組織裡發揮出個人領導力。

這起事件發生在我們把單節點的 Redis 改使用 Redis Cluster，因為不正確連線設定，導致服務發生問題。

新加坡商鈦坦科技於 2019 年第一屆「對話影響力獎」獲獎後，五年後再次送件，做為企業內部對話力的健康檢查，今年度再次獲獎！鈦坦科技重視員工的心理感受與安全感，打造各職級都能安全提出想法的工作環境。

今年的主題為「擁抱多元與包容」。在評選過程中，《HR Asia》將多元化、平等和包容性等價值觀置於首位。通過這一舉措，《HR Asia》在認可和推廣促進多元化、平等和包容性的工作場所方面邁出了重要的一步。

學生生活進入最後尾聲，即將踏入職場之際，許多人會考慮到企業實習。正在看文章的你也許正在猶豫：擔心實習是不是只是在打雜？又或是這段經歷到底能收穫什麼？這篇文章邀請了新加坡商鈦坦科技的實習生前輩們來跟大家分享，保證能滿足你的好奇心！

近幾年來資訊產業蓬勃發展，各行各業也順著浪潮開始運用各種好用的工具來增加生產力，豹哥身為一個需要長期使用電腦的工程師，手上有些小工具也是合情合理的吧！😎

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