想加入鈦坦科技的求職者看過來！面試攻略大公開

蛤？面試攻略？竟然有公司把求職步驟、該加強哪些地方直接告訴求職者？新加坡商鈦坦科技就是這麼一間不按牌理出牌的公司囉！

【管理心法】企業為何有願景、使命、核心價值？開放員工參與制定核心價值，加倍提升組織向心力

企業願景勾勒出一幅清楚務實、激勵人心且具吸引力的組織未來藍圖；企業使命在無形中達到鼓舞員工的作用，核心價值則引導著組…

打造虛擬辦公室！如何透過線上工具協助敏捷團隊遠距協作

鈦坦科技過去已經習慣面對面的溝通模式，因此為了因應 WFH 遠端作業，開發團隊與 ScrumMaster 可是絞盡腦汁，找到了許多線上工具靈活運用！

【管理心法】人才管理的思維與法則！態度為先、再談技術養成，引發何種效應？

若企業能整合好組織人才管理方法，便能由內導入至外、由內貫徹至外，打造出企業的強心臟。鈦坦科技師法教育領域，採用 ASK…

鈦坦科技如何幫助軟體工程師探索職涯？不一定要轉管理職也能加薪 | 鈦愛 Talk

工程師一定要晉升管理職嗎？軟體工程師的職涯發展只能在一條隧道裡直線前進，等到走上管理職，卻發現扛著千百萬種管理下屬、溝通上司的壓力，到頭來還是寫程式最單純快樂嗎？

從被動代工到獲獎品牌「鈦坦科技」用敏捷思維做企業轉型

鈦坦科技在 2014 年導入敏捷軟體開發及管理後，台灣分公司從 2013 年離職率 26 %，降到 2017 年的 4 %，業績也跟著帶來驚人成效。

ScrumMaster 開講：獎金分配交由團隊成員自行討論？會議該怎麼設計才不傷和氣？【Agile Summit 2021】

你有想過團隊獎金交由團隊成員自行分配嗎？要如何公開透明討論，又不傷害士氣？新加坡商鈦坦科技的 ScrumMaster 黃世銘「Sam」分享「團隊一起分 Bonus」主題，分享鈦坦科技的敏捷開發團隊，究竟是如何一起分配獎金比例的實務操作？

UX Design Psychology：如何降低使用者學習成本？｜鈦坦 UX 指南

使用者百百種，需考量不同種類的網站以及許多使用情境，再發展出多元網站樣貌，但是有些基本使用者還是有可遵循的行為。當我們要…

UX Design：走入實際場域的設計一致性｜鈦坦 UX 指南

在設計、規劃產品的時候，應該對「一致性」這三個字不陌生。但是！什麼是一致性？你的一致性跟我的一致性是一樣的嗎？那麼今天我們來聊聊什麼是一致性。…

鈦坦科技軟體工程師忙什麼？給你海外出差機會練膽識 | 鈦愛 Talk

你想要追求的工作是什麼？是寫出程式，還是打造出令人驕傲的產品？在鈦坦科技，我們稱呼工程師為「產品開發者」！