新加坡商鈦坦科技

在鈦坦，我們不叫 HR 部門，而是使用 OD（Organization Development）這個名稱，因為對我們來說，人才管理和培育不只是選用育評留，組織文化與價值的塑造也同樣重要。

說到鈦坦人的日常，不能不先介紹我們的吉祥物 — 虎鯨 Tica！虎鯨是可以單打獨鬥但更喜歡團隊合作的生物，與我們對鈦坦人的期待不謀而合。那在了解鈦坦人的日常之前，先來回答一些大家常見的問題吧！❓ 要加入鈦坦需要具備什麼能力呢 ❓

探索如何運用客服紀錄分析發現使用者痛點，從中思考設計策略，打造讓使用者更滿意的互動體驗。

在設計和開發的過程中，設計師常常會遇到一些挑戰，比如需求不明確、過度設計，甚至在開發過程中才發現技術上行不通。為了解決這些問題，我們開始嘗試用「用戶故事地圖（User Story Mapping）」來規劃，優化「用戶流程（User Flow）」同步所有人的理解。

關於大規模敏捷的因應之道，目前市面上已經盛傳許多做法：有些增加了很多角色，導致流程變得十分複雜，讓人難以著手。有些則是過於簡陋，打算以不變應萬變，卻讓人不知如何在實務上應用。還有一些解法的發明者不是開發人員，因此有很多開發協作的問題並沒有得到解決。

Pair programming，譯為「結對編程」，是敏捷軟體開發的一種方式，由兩位軟體工程師同時開發一個程式，簡單來說，原本一個人可以完成的工作，找了兩個人來做，人力成本直接變成兩倍！

學生生活進入最後尾聲，即將踏入職場之際，許多人會考慮到企業實習。正在看文章的你也許正在猶豫：擔心實習是不是只是在打雜？又或是這段經歷到底能收穫什麼？這篇文章邀請了新加坡商鈦坦科技的實習生前輩們來跟大家分享，保證能滿足你的好奇心！

一直以來在鈦坦，我們總是互相要求能為產品建立各種自動化測試。從端到端測試，集成測試，到最基本的單元測試通通都寫過一輪了。最近剛好遇到一些案例，讓我對單元測試有不一樣理解，發現單元測試雖然基本，但也藏著能讓產品更好的關鍵。

導入敏捷已超過十年的新加坡商鈦坦科技，創新的敏捷管理方法，多次獲邀管理書籍、研究期刊與碩士論文訪談，納入成為實務範例。我們期望透過將鈦坦科技實作敏捷管理的各種操作和經驗，透過學術研究的方法學，歸納出相關的研究結果，透過這篇書單整理，分享給對於敏捷想深入瞭解的你！

少子化的人口結構、以及世代工作價值觀改變，勞動市場缺工，正深刻影響產業發展和布局！當前全體企業面臨「徵才、留才」難局，104 人力銀行求職求才資料庫顯示，平​均每個工作機會，只搶到 0.5 位求職者。為緩解企業缺工壓力，104 人力銀行協助企業發展雇主品牌，並於 2024…

根據 104 人力銀行最新數據調查，年後轉職人數較去年同期成長 8.5%，另有 82% 求職者願意跨域發展，求職者希望進入的產業，又以資訊軟體業的成長動能最強，企業紛紛把握這波轉職潮，徵才職缺標註「年後上班」的工作機會達 3.2 萬個。

多數人對收藏品都是一見鍾情，而新加坡商鈦坦科技總經理李境展（Tomas）卻是日久生情，他為了做生意而開始蒐集哥吉拉公仔，後來甚至被陳普畫作觸動，踏上收藏家之路。

人們對於領導者的傳統定義強調正式的職位、權威和權力，讓大多數的人們習慣了盲目地遵從和執行；Esther Derby 強調：領導力不該依賴階級制度，每個層級都會有領導者，我們要致力創造一個環境，讓每個人都能在組織裡發揮出個人領導力。

Yourator 特別邀請專精於品牌公關、媒體、創新創業領域的知名專家，包含世紀奧美公關創辦人丁菱娟、經理人月刊總編輯齊立文、AAMA…

「改變習慣或新的事物，是需要有個契機，先體驗後，才更容易接受。」過去曾討論是否改使用 Figma 時，當時的我是選擇「維持使用 Adobe XD 」，原因很簡單，因為我不熟悉 Figma，我不知道他有多方便。 而在隔年，我被 Figma…

Atlassian 旗下的專案管理產品 Jira，原廠自 2024 年 2…

近幾年來資訊產業蓬勃發展，各行各業也順著浪潮開始運用各種好用的工具來增加生產力，豹哥身為一個需要長期使用電腦的工程師，手上有些小工具也是合情合理的吧！😎

新加坡商鈦坦科技於 2019 年第一屆「對話影響力獎」獲獎後，五年後再次送件，做為企業內部對話力的健康檢查，今年度再次獲獎！鈦坦科技重視員工的心理感受與安全感，打造各職級都能安全提出想法的工作環境。

過去幾年，「U 型理論」大大影響了以敏捷開發著稱的新加坡商鈦坦科技，近期鈦坦科技總經理李境展 Tomas（以下稱 Tomas）受邀「全球生態系統領導力線上論壇」演講，主題為〈全齡敏捷人的實踐現況〉，正巧與《U 型理論精要》一書作者奧圖．夏默博士（Dr. Otto…

今年的主題為「擁抱多元與包容」。在評選過程中，《HR Asia》將多元化、平等和包容性等價值觀置於首位。通過這一舉措，《HR Asia》在認可和推廣促進多元化、平等和包容性的工作場所方面邁出了重要的一步。