新加坡商鈦坦科技

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Yourator 特別邀請專精於品牌公關、媒體、創新創業領域的知名專家，包含世紀奧美公關創辦人丁菱娟、經理人月刊總編輯齊立文、AAMA…

根據 104 人力銀行最新數據調查，年後轉職人數較去年同期成長 8.5%，另有 82% 求職者願意跨域發展，求職者希望進入的產業，又以資訊軟體業的成長動能最強，企業紛紛把握這波轉職潮，徵才職缺標註「年後上班」的工作機會達 3.2 萬個。

新加坡商鈦坦科技於 2019 年第一屆「對話影響力獎」獲獎後，五年後再次送件，做為企業內部對話力的健康檢查，今年度再次獲獎！鈦坦科技重視員工的心理感受與安全感，打造各職級都能安全提出想法的工作環境。

人們對於領導者的傳統定義強調正式的職位、權威和權力，讓大多數的人們習慣了盲目地遵從和執行；Esther Derby 強調：領導力不該依賴階級制度，每個層級都會有領導者，我們要致力創造一個環境，讓每個人都能在組織裡發揮出個人領導力。

為什麼分享這個主題？

Titansoft Tech Days 是鈦坦人的內部技術交流活動，今年擴大規模，邀請業界夥伴聚集分享技術，鈦坦人擔任部份議程講師，跨企業分享這一年來的技術新知或曾踩過的雷，我們特別精選了幾場議程要分享給大家💗

對話的影響力就像阿基里德說的：「給我一個支點，我可以舉起整個地球！」開啟對話的契機，就是這個支點，你或許不能翻轉地球，但可以改變「人心」，還可以增加客戶的營收，甚至讓長期存在於社會上的偏見扭轉了，對話影響力無遠弗屆，它的威力，鈦坦科技見識到了，且無私地將他們練了多年的武功秘笈分享…

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過去幾年，「U 型理論」大大影響了以敏捷開發著稱的新加坡商鈦坦科技，近期鈦坦科技總經理李境展 Tomas（以下稱 Tomas）受邀「全球生態系統領導力線上論壇」演講，主題為〈全齡敏捷人的實踐現況〉，正巧與《U 型理論精要》一書作者奧圖．夏默博士（Dr. Otto…

今年的主題為「擁抱多元與包容」。在評選過程中，《HR Asia》將多元化、平等和包容性等價值觀置於首位。通過這一舉措，《HR Asia》在認可和推廣促進多元化、平等和包容性的工作場所方面邁出了重要的一步。

學生生活進入最後尾聲，即將踏入職場之際，許多人會考慮到企業實習。正在看文章的你也許正在猶豫：擔心實習是不是只是在打雜？又或是這段經歷到底能收穫什麼？這篇文章邀請了新加坡商鈦坦科技的實習生前輩們來跟大家分享，保證能滿足你的好奇心！

近幾年來資訊產業蓬勃發展，各行各業也順著浪潮開始運用各種好用的工具來增加生產力，豹哥身為一個需要長期使用電腦的工程師，手上有些小工具也是合情合理的吧！😎

少子化、高齡化趨勢已不可逆，未來十年工作年齡人口將快速下降，台灣正面臨勞動力短缺危機，其中又以科技業缺工問題尤為嚴重，科技大廠頻向文組生招手，引起眾多文組人才關注，想了解跨領域求職應該具備哪些條件。新加坡商鈦坦科技總經理李境展 Tomas（以下稱…