寫一首關於你的詩 — — 向招聘嘅公司求職的情詩。
係架,求職如求偶,點樣表達自己嘅誠意、興趣、才華同能力,就主宰成敗得失。求戀期可以係一夜之間嘅短跑,亦可以係數以年計嘅馬拉松,但求職者擁有嘅,就係一紙履歷,或者多一張 Cover Letter 。正所謂「朝中有人好辦事,朝中冇人靠本事」,履歷 (Curriculum Vitae / CV / Resume) 就係向公司索取面試入場券嘅申請書。
獵頭族,喺中環一帶橫行嗰啲,英文係 head-hunters ,中性啲嘅稱呼係 recruiters 。
佢哋可能係你喺 LinkedIn 上面見到最勤力出 post 嘅 KOL ,唔係講下呢期有咩公司招聘,就係懶好咁分享一啲阿媽係女人嘅求職面試小貼士 (咁我都好肯定佢哋唔會 share 我呢篇文) 。
或者你會以為佢哋好博愛, LinkedIn 上嘅 Connections (相當於 Facebook 嘅 Friends) 冇一千都有五百 (但係冇伍伯──呃。其實 LinkedIn 上…
原來早不缺少。
自從上次嗰篇《怎去開始⋯⋯解釋這履歷?》分享撰寫個人履歷之後,置記一直喺度諗,係咪應該寫關於 interview 嘅 Dos & Don’ts 。咁作為一個搵過工、見過工;又試過喺面試桌上嘅另一邊飾演 Interviewer 嘅過來人,我又唔怕講幾句嘅。
雖然大學生搵工去到三、四月已經錯失好多大機構嘅首輪面試,但其實呢啲大規模招聘活動總有人會 no-show ,亦有人會 drop offer…
放假自然快樂。
打工仔普遍有個迷思:升職加薪係咪值得高興?理論上係,如果唔係大家唔會見到人哋升職就屈人請食飯或者下午茶。
但係近代流行嘅講法係升職加「辛」,唔係話人工唔加畀你,但係加幅同同辛苦程度唔成正比咁囉。做少少 Cost-and-BenefIt Analysis ,自然明白點解有啲上班族去到某個層次就自覺到頂,拒絕晉升。
係上次篇《如果升職不快樂》嘅變奏。
新春過後,香港普遍公司 (尤其是金融行業,大多數都用 12 月 31 日做年結) 都派花紅 (如有) 同埋調整薪酬。加幅係咪跑贏通脹,好多時視乎公司本身業績同埋員工表現。而加薪幅度除咗純粹係一個數字,同時亦發放緊一啲訊息。
返工係一件好令人矛盾嘅事情。如果唔志在嘅、純粹為搵兩餐嘅、或者返工買花戴嘅,會好冇 motivation ,每朝返工都要輾轉反側千百度,然後時間緊迫冇得食早餐、地鐵迫幾班,壓力一早就飆升,認真落筆打三更。
掉返轉,如果對工作充滿熱情,明明打份工但又當正係自己盤生意,咁樣每個上班日都晨早空氣清新開朗,每次放工可以好似哈姆太郎咁盼待聽日一定更開心。不過咁,任何事情,一旦上心,就註定憂戚與共,冇得輸得贏要、淨係享受快感而毫無壓力或痛楚。
其實唔係好知吳雨霏《愛是最大權利》嘅呢句歌詞想表達啲乜嘢。正如多年來啲潮流雜誌都好鍾意講「阿邊個邊個好有態度」,即係乜嘢?我腦入面唯一嘅畫面係一個潮人擺出一副臭臉 (港稱「西面」,英文 “bitch face” 大約都係呢個意思) , that’s it 。
然後,鍾舒漫舊歌《好好擁抱》話「為你好,想因你放下全部態度」。我可以假設,呢度嘅態度包含晒所有尊嚴、自尊心、主見、價值、信念⋯⋯總之一切皆可放低。無獨有偶,以上嘅「態度」都只係喺「你」同「我」之間出現。無論係緊抱定係放下,最終都只係兩個人之間嘅事。
人老咗,就好容易想當然、想當年。例如話,初出茅蘆嘅置記係點樣畀老闆「栽培」,淋水施肥、修剪換盆、插枝分株⋯⋯如果你 visualize 一下、擬物一下,真係有聲有畫面。
而家興講名師出高徒,再冇人講嚴師出高徒。咁當然,冇人講過嚴師教出嚟嘅一定係高徒,亦冇人講過高徒一定出自嚴師,不過係機會大啲啲咁解。而置記一直都感激職場上遇過嘅嚴師,不論佢哋係律己以嚴抑或律人以嚴,跟佢哋出生入死⋯⋯我係話出去見客、圍內開會,都係獲益良多嘅。