這本書是公司內訓『解決問題』(Problem…
『約翰・米勒』想透過這本書傳遞給我們的觀念最重要的一個要素是『當責』(Accountability)。問題背後的問題最終極的目標就是『行動』,而實踐『當責』最重要的方法就是『修煉自己的想法,接著問出較好的問題,然後做出當下最好的選擇,最後付諸行動…