關於新加坡薪資！要知道的事實

胡家維 Hu Kenneth

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ATaiwanSoftwareDeveloperInSG

6 min readMay 16, 2020

在新加坡公司工作,關於薪資你必須要知道的事

1.新加坡薪水支付,有可能是用支票支付的！

拿到支票要怎麼辦呢？

1.1 在背面填上你的姓名、電話與你的銀行帳號

1.2投入你的要存入的銀行帳戶,例如雇主的支票是OCBC 但是你的銀行是DBS, 所以要投入DBS支票箱,隔天下午四點前會入帳

1.3 如果投錯怎麼辦呢？銀行會根據你的電話通知你,請你領取.

2.您的工資最多只能延遲發放7天

如果您的公司因某種原因無法准時支付您應有的薪水，那麼他們只能在上次的發放工資後的一個月期限再延長7天。

舉個例子，如果您在1月1日收到了最後一筆工資，則下一筆工資應在2月8日之前支付（請注意，理應為2月1日，但最晚應為2月8日）。而加班費，公司可以延長至14天才發放給您。這意味著您的加班費最遲在2月15日之前必須收到。

如果您的老板不斷告訴您下周才付，那他就是存心拖欠您的工資咯~

3.如果公司以支票支付薪資，只有當我們銀行收到款項才算付款完成

根據法律規定，只有當錢進入您的銀行帳戶時，您才被視為已被支付薪資。因為公司也可能開空頭支票給您，所以進了支票後一定要查看銀行賬戶是否收到款項哦！如果真的跳票了，那請盡快聯絡HR, 讓他們盡快安排新的支票給您。

4. 雇主不能隨便扣除您的薪水

4.1如果您總是遲到，那雇主只能扣除您遲到的金額。如果您遲到一個小時，則只能扣除一小時的工資。他們不能在任何他們認為合適的時刻扣除。

4.2公司最多可以扣除您工資的50%。因此，如果您月薪是$4000，而您的公司卻扣除您$2000。

5.加班費

有加班費的職業

經理/行政人員 — 沒有加班費（好可惜！）
體力勞動的工作人士 — 有（不過月薪必須少於$4000）
非體力勞動的工作人士 — 有（不過月薪必須少於$2500）

6.對於外國來的員工，雇主是否該買機票呢？

Work Permit (WP) 持有者雇主有義務幫你買回程的機票，即使是你提出辭職的。如果雇主給你最後的結算有扣除飛機票的費用，你可上人力部投訴並尋求援助。

6.公司讓你下班後參加課程可以索取加班費嗎？

如果您因為工作所需而去上的課程，那您是可以獲得津貼的！如果您一天工作8個小時，每天的收入為$80，那您的時薪是$10。如果您在下班後去上的課程耗時9個小時，則公司將向您支付$ 90。這是津貼，而不是工資

7. 薪水要多少才夠在新加坡生活呢？

在新加坡，我個人建議是至少3000新幣才夠生活。至於多高呢 ? 如果您有能力，就開出合理您的薪水，千萬千萬不要因為想到新加坡工作而想降低自己的薪水換取工作機會。

8.信任是好的,但是在新加坡請先懷疑對方先,尤其是中介

在新加坡爭議最大的就是中介，不論是人力中介或房屋中介等等. 那是否一定要中介呢？基本上不一定要，如果您可以自己找到工作或自己找到房屋，是可以的！很多中介都會因為你不懂而添加許多費用，請小心！如果您發現中介收取不正當費用如何呢 ? 可以告他警告他，對方更擔心被吊銷執照。

在我剛到新加坡時，中介的確會收仲介費用，費用由一個月薪水到半個月薪水不等。不過現在2020年了，中介大多是跟企業收費，而且是當員工做完適用期才會拿到錢。

房屋仲介爭議的是續約費用，沒有規定要這個費用，但是許多仲介會收取並不讓你知道，當你發現時，發現你要告他時才會說明的！請小心

工作證

工作證有分好幾種
(低階)WORK PERMIT-薪水SGD 1800以下(高中學歷以上可申請)不能申請長久居留證(PR)
(中階)S PASS-薪水SGD 2000–3500左右(高中學歷以上可申請)可以申請長久居留證(PR),需看行業及資歷

(高階)Employment Pass-薪資在3500–8000以上(大學學歷以上可申請)可以申請長久居留證(PR),需看行業及資歷

最後注意: 沒有EP，在新加坡就是個臨時工，外勞政策一旦改變，工作可能一夕之間就會消失。就算拿到EP，如果不是P2 (S$4,500) / P1 (S$8,000)等級，休想申請Permanent Resident (PR) ；沒有PR，就是在新加坡長期打拼。

其他

在新加坡工作最基本的應該包含CPF(PR和公民), 14天的病假(MC), 7天的年假(annual leave), 全職工作(full-time)必須再40–44小時之間, 加班(OT)都是1.5倍, 以上都是新加坡人力部MOM規定的, 人力仲介(recruitment agency)必須完全遵守才不會觸法。PS: 新加坡工作第一年就有假期喔！

最後建議大家上MOM的網站把條規讀清楚, http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/employment-act/Pages/default.aspx 。