人員管理

不知從何時開始，Team Building 成為了許多公司的定期活動。讓同事們放下工作，一起放鬆心情，加強彼此間的關係。

升職是每個打工仔的福音，但如何與原本的同事相處就是一大學問。昔日平起平坐的同事，今日卻成為上司下屬的關係，難免出現尷尬情況。

自從 1987 年 Howard Schultz 以 400 萬美元正式買下星巴克（Starbucks），其業務一直蒸蒸日上。Schultz 因為父親的遭遇，促使他確立完善的福利和保險，加上其獨有的管理方式，令一眾員工死心塌地相隨，到底他用甚麼方法吸引人才？

「我都唔明依家啲後生諗咩。」

就算怎樣不喜歡年輕的一代，也無可避免要與他們相處，畢竟公司都要新血加入，才能追趕時代的步伐。