澄煦顧問

給你壓力是看重你?論小型組織育才的困境

身為領導者最重要的責任，就是檢視所處組織的文化制度，是否讓「優秀且認真的人難以留下」，「懶惰平庸之輩充斥其中」

求職謠言破解#05 -「平凡中可見真功夫」

用人人都能懂的話語來解釋自己的專業知識才是大師本色

你是不是也只顧自己說話，不管他人聆聽？

你問我說：「談轉換工作前的自我評估。」

擬定求職策略前，要先試著自問自答

前情提要

求職謠言破解#04 -「履歷貴精不貴多！」

現實就是，企業要的「只是」一位符合需求的員工！

你可能想會「多寫點經驗，搞不好有幫助？」

求職謠言破解#03 -「只有履歷夠特別才能被看見？」

你的履歷策略應該是「先求大同，再講小異」

履歷表可以特別，但不要「捨本逐末」

求職謠言破解 #02 -「一張履歷走天下？」

請你隨時準備好「三種履歷表」，並依不同情境準確出招

你問我說：「換或不換？真的是千古難解之題嗎？」

給你七個觀點，讓我們來談談離職的時機

求職謠言破解 #01 -「履歷在手，工作我有？ 」

求職者需要漸進式的把「求職全局觀」技能加滿

寫履歷表時常踏入的五大思維誤區

別再悶著頭寫履歷了！調整思維、掌握履歷的重點，才是成功求職的第一關！