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力があれば仕事に年齢は関係ない。

力があれば仕事に年齢は関係ない。

サンフランでもロンドンでも、力があれば仕事に年齢は関係ない。
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爲廣 慎二
ロンドン出張でいつも思う働き方の違い

ロンドン出張でいつも思う働き方の違い

日本的な働き方や雇用環境だと、欧米と差が広がるのは仕方ない（良くも悪くも）
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爲廣 慎二
人事評価なんかしない、slackでつくる「ノーレイティング」評価制度

人事評価なんかしない、slackでつくる「ノーレイティング」評価制度

マンスリーフィードバックとリアルタイムコミュニケーションが正しい人事評価に近づける。
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爲廣 慎二
フリーエージェント/ロケーションフリー・スタッフ制度作ってみました!

フリーエージェント/ロケーションフリー・スタッフ制度作ってみました!

正社員とフリーランスの中間があってもいい。非中央集権型を目指して。
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爲廣 慎二
目的志向だけでは生まれない「想定外」

目的志向だけでは生まれない「想定外」

ビジネに不可欠な目的志向
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爲廣 慎二
リモートワークが行き詰まるのは、井戸端話が足りないから。

リモートワークが行き詰まるのは、井戸端話が足りないから。

井戸端話ほど大事なものはない。
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爲廣 慎二
評価制度なんか要らない。

評価制度なんか要らない。

「フリーランス社員」という考え方。
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爲廣 慎二
「好きこそ物の上手なれ」な人の時代

「好きこそ物の上手なれ」な人の時代

調べたらわかることには価値がなくなった
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爲廣 慎二
生涯1つの会社に勤めるケースは稀。ならばスキルと人間力が鍛えられ、天職を見つけられる会社にしたい。

生涯1つの会社に勤めるケースは稀。ならばスキルと人間力が鍛えられ、天職を見つけられる会社にしたい。

スローガンはこんなふうに考えています。
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爲廣 慎二
勝手に幸せになれる「場」とは？

勝手に幸せになれる「場」とは？

TAMの理念は「勝手に幸せになってや！」だから、TAMは勝手に幸せになれる「場」を用意し続ける必要があります。
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爲廣 慎二
「子ども優先」という自然の考え方に逆らってはいけない。

「子ども優先」という自然の考え方に逆らってはいけない。

ママはとにかく忙しい。
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爲廣 慎二
「job description」より「job scope」という考え方。

「job description」より「job scope」という考え方。

働き方が多様になれば、当然「job description」が求められる
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爲廣 慎二
正社員か？契約社員か？ 日本には「契約社員」という言葉に対して大きな誤解があると思う。

正社員か？契約社員か？ 日本には「契約社員」という言葉に対して大きな誤解があると思う。

契約社員という言葉が嫌われる風潮にあるのはなぜだろう？
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爲廣 慎二
エッジサイクルを回そう！

エッジサイクルを回そう！

「エッジを作れ」「誰にも負けない強みを持て」と耳タコで言うてきました。
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爲廣 慎二
副業規定を作ってみました。

副業規定を作ってみました。

「規定」にするとどうしても固くなってしまいますが、副業規定を公開しました。
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