行銷資料科學

人類員工與機器人員工：無人智慧旅館中顧客與旅館經理的感知體驗

✨文章精華

1. 無人智慧旅館的優勢與挑戰
2. 人工員工 vs. 機器人員工

人力資源管理採用AI的挑戰

✨文章精華

1. AI導入人資管理的四大挑戰
2. AI解釋性的幫助
3. AI的動態優化與人性因素考量

本文延續了〈使用框架釋放AI在人力資源的價值〉（Unlocking the value of artificial intelligence in human resource management through AI capability…

Google店家評比分析與示警

✨文章精華

1. 消費者行為影響
2. 企業管理挑戰
3. 技術應用解決方案

人工智慧與就業

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1. 實現技能（Realisation Skills）
2. 利用技能（Utilization Skills）

如何用資料科學方法找出高CP值產品 （附Python程式碼）

✨文章精華

1. 競爭者分析與品牌知覺圖
2. 成本效益定位分析

如何提升人工智慧在人資領域的應用效益

✨ 文章精華

1. 減少員工對AI的疑慮
2. 明確解釋AI的優勢與應用

數位策略的價值

✨文章精華

1. 資訊價值的創造
2. 多邊平台的建立
3. 協作的重要性

2013年《管理資訊系統期刊》（MIS Quarterly）的6月份專刊中，美國埃默里大學（Emory University）教授阿南迪·巴拉德瓦吉（Anandhi Bharadwaj）與其研究團隊，刊登了一篇題為〈數位商業策略：下個時代洞見〉的文章，從範圍、規模、速度與價值創建方式四大關鍵面向探討企業的數位策略，協助企業了解如何有效制定數位策略。

數位流行病學 — 透過AI分析社群媒體數據預測疾病

✨文章精華

1. AI技術在數位流行病學的應用
2. 具體研究成果

AI 在人力資源領域的潛力

✨文章精華

1. AI 如何協助招聘和績效管理
2. AI 如何提升決策客觀和分析員工情緒
3. 探討 AI 在人資領域的未來潛力

人工智慧（AI）的科技變革正在逐漸改變人們的生活方式，並深刻影響企業運營模式。越來越多企業將 AI 的導入視為首要策略，期望藉此實現業務擴增、提高效率或降低成本。