【此文章主要適用於美國工作環境】
作者本身是求職新鮮人,2016年五月美國碩士畢業,七月中拿到OPT簽證,七月底開始第一份工作,工作八個月後,2017三月中旬正式第一次辭職,四月開始新工作。
在此特別感謝矽谷軟體工程師兼部落客姜柏宇,「如何辭職」優質好文,啟發了此文的靈感。
嗨!歹嘎賀!It’s Nathan, again.
Nathan 上上次的文章,跟大家簡單的提到目前中國的互聯網公司,對於如何衡量 UE/UX Designer 的績效,已經沉澱出了一些相對比較有規範以及系統化的衡量方式。
令人意外的是,那篇文章後面引發的一些討論,以及線下,都有人詢問更多關於這類的問題。甚至提到了目前網路上,很少關於如何衡量 UX Designer…
在上海的歐美派設計諮詢公司中,最頭疼的事情大概就是針對中國客戶的客戶管理。由於設計思維以及諮詢公司都算是由歐美引進的思考方式、合作方式,所以一般歐美派的設計諮詢公司在大陸往往會遇到"不夠懂中國客戶"的狀況,對於中國客戶的要求也總是會有種"客戶不按牌理出牌"的感覺。
在此解釋"小白"的意思:在台灣,"小白"為是白痴、白目的縮寫,帶有貶意。在大陸,"小白"為"什麼都不懂、也沒有相關經驗"的意思,算是中性詞。
安牛嗨塞呦。
小編Wei在三月中時去了O’Reilly Design Conference!
O’Reilly 是個媒體公司專門出版跟科技或是設計有關的書,也有網站和舉辦conference等等。
先結論:很好玩,場地很高級,食物還好沙拉吃到飽