在裁員中，我們很容易把鎂光燈聚焦在受影響的員工，像是資遣費的計算、提供財務以及心理支持等。而且老實說，光這些就夠我們忙得焦頭爛額啦。…
講到裁員，許多HR的心聲肯定是：「我也不願意阿~~」手上雖然已有了規劃好的裁員方案，像是裁員名單以及相關配套措施，但隨著執行的日子越來越近，還是緊張到胃抽筋😫。因為任誰都不樂意佈達這個會令人感到驚愕、沮喪、憤怒甚至各種…
「裁員」是一堂HR最不想面對的必修課之一。雖說不想面對，但裁員可能是企業決心斷尾求生，不得不採取的終極手段，HR如何完成企業給予的任務，幫助企業停損重整，進入下一個階段？在這過程中，扮演規劃者與執行者的HR，肩負…
Human Resources Business…
大家都知道教練學Coaching可以激勵被教練者，釐清現況、轉變成長、達成目標、成就更理想的人生。前篇我們提到了教練學的原則跟GROW Model，想複習一下的朋友可以點這篇：輕鬆入門的Coaching技巧(1)…
「教練」這名詞充斥在我們的生活中，我們甚至可以看到各行各業中的專業人士都冠上了教練二字，例如：企業教練（Corporate Coach）、高階主管教練（Executive…
不少企業已採用視訊面談來減少人才篩選的成本，如此一來，不僅省去了現場人員的引導跟斟茶遞水，連會議室的實體空間也省下了。此外，COVID-19疫情肆虐，大家謹守能減少接觸就減少接觸的情況下，遠距面談更是大家趨之若鶩的選項。只要輕鬆發出一個會議連結，面試官…
延續上篇，面試官十大NG行為還有哪些？讓我們繼續看下去吧。
「面談」是潛在人才跟企業內部人員直接接觸的機會。而擔任面試官的人，一言一行都代表著企業形象並直接影響應試者對於企業的觀感。一位專業又親切的面試官，讓應試者更願意多花時間了解這個機會並且將正向感受跟企業本身做連結，如：面談當時碰到的人…
