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【裁員最終章】風雨後重建，幫助倖存員工找回動力，凝聚彼此的心。

【裁員最終章】風雨後重建，幫助倖存員工找回動力，凝聚彼此的心。

在裁員中，我們很容易把鎂光燈聚焦在受影響的員工，像是資遣費的計算、提供財務以及心理支持等。而且老實說，光這些就夠我們忙得焦頭爛額啦。但風雨過後，是不是會有彩虹？取決於在裁員決策中，沒被影響到的這群員工，也就是被公司選擇留下來的「倖存員工」。這群人是否已經準備好跟公司共度艱難的時刻
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【裁員第二輯】夾縫中求生，裁員執行與務必留心的眉眉角角。

【裁員第二輯】夾縫中求生，裁員執行與務必留心的眉眉角角。

講到裁員，許多HR的心聲肯定是：「我也不願意阿~~」手上雖然已有了規劃好的裁員方案，像是裁員名單以及相關配套措施，但隨著執行的日子越來越近，還是緊張到胃抽筋😫。因為任誰都不樂意佈達這個會令人感到驚愕、沮喪、憤怒甚至各種負面情緒交雜的裁員消息。本篇就來聊聊裁員執行，我們該留心的那…
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【裁員第一輯】當裁員變成To-do list，我該如何開始？

【裁員第一輯】當裁員變成To-do list，我該如何開始？

「裁員」是一堂HR最不想面對的必修課之一。雖說不想面對，但裁員可能是企業決心斷尾求生，不得不採取的終極手段，HR如何完成企業給予的任務，幫助企業停損重整，進入下一個階段？在這過程中，扮演規劃者與執行者的HR，肩負著企業高層的各種要求與期待，同時要面對員工無辜的小眼神，肯定是壓力山…
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HRBP vs. HR？成為HRBP的條件與績效指標。一次搞懂最夯的HRBP吧！

HRBP vs. HR？成為HRBP的條件與績效指標。一次搞懂最夯的HRBP吧！

Human Resources Business…
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輕鬆入門的Coaching技巧(2)—同理心傾聽與提問技巧

輕鬆入門的Coaching技巧(2)—同理心傾聽與提問技巧

大家都知道教練學Coaching可以激勵被教練者，釐清現況、轉變成長、達成目標、成就更理想的人生。前篇我們提到了教練學的原則跟GROW Model，想複習一下的朋友可以點這篇：輕鬆入門的Coaching技巧(1) — 概念篇+ GROW…
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輕鬆入門的Coaching技巧(1) – 概念篇+ GROW Model

輕鬆入門的Coaching技巧(1) – 概念篇+ GROW Model

「教練」這名詞充斥在我們的生活中，我們甚至可以看到各行各業中的專業人士都冠上了教練二字，例如：企業教練（Corporate Coach）、高階主管教練（Executive Coach）、生活教練（Life Coach）、職涯教練（Career…
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平凡如我，哪個求職管道最適合我？

平凡如我，哪個求職管道最適合我？

我的學歷跟經歷都不如別人的優秀，我還有機會進到好公司、找到好工作嗎？因為礙於現在的學經歷，只能屈就於現況，心目中理想的工作，對我來說已經是遙不可及了…。想必有很多人，一路走來都有著相同的感嘆，學經歷如此漂亮的人絕對是相對少數，大部分的人學經歷可能都很平凡，那平凡如我們，在哪裡才有…
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