真的撐不下去了! 離職原因跟最佳時機，你想好了嗎?

在離職單上常看到的原因像是：「想進修、職涯規劃、尋求更大的舞台與挑戰等。」你是不是也是一樣呢？說實在的，一個負面的離職原因，會大大增加找到新工作的困難度，那有沒有相對正面的離職原因，能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢…

ER、HR傻傻分不清楚？！淺談員工關係(Part 1)。

員工關係究竟是什麼呢？感覺好抽象！為什麼有些公司有員工關係專責人員有些沒有？具體來講，員工關係跟人力資源部的關聯是？到底員工關係都在做什麼工作？維護關係該怎麼維護法？有關於員工關係的問題，我們一一來解答。

第一次當面試官就上手，面談提問技巧大公開(STAR+probing)！

現在擔任面試官的機會比過往多得多。因為現在企業的面談流程當中，不僅會邀請應試者的直屬主管來面談，甚至會邀請原有的團隊成員或是其他部門(頻繁合作部門)的成員來參與面談，為的就是能夠多方評估應試者。因…

離職好難！打破四大困境，完成無痛離職。

現今社會氛圍轉換，許多人藉由一次又一次的工作轉換來提升自我、學習新技能、實現自己理想的生活方式等。離職的動機越來越多元，並非只是錢太少這麼簡單而已。正因如此，我們每個…

開箱Google ER職缺！淺談員工關係的職涯發展。

新世代工作者現今已成為職場上的大多數，他們有彈性、有才華、也敢大聲要求自己的權益。當勞資雙方走向越來越對等的關係時，企業也不得不想方設法來經營以及維護員工關係。員工關係既然是個大家不得不重視的議題，那這份工作未來的前景如何？又…

HRBP vs. HR？成為HRBP的條件與績效指標。一次搞懂最夯的HRBP吧！

Human Resources Business…

身為ER，你可以不只是活動人員。淺談員工關係(Part 2)。

在企業普遍認為「人才是企業最重要的資產」的時代，經營員工關係已成為每一間企業不容忽視的議題。大家開始積極思考員工關係的內涵、效用、實際方案，以及如何創造良好的員工關係進而吸引、留住人才。因為，現今的優秀人才選擇…

想當獵頭？搶先看獵頭的一天、薪資結構、未來職涯發展。

身邊還是會有很多人對於獵頭產業抱持著好奇，想說這到底是做什麼的阿？什麼情況下才能夠接觸到這個產業？獵頭們好像都光鮮亮麗，真的有外界看起來的這麼好嗎？就讓曾經是獵頭的我，為各位揭開獵頭神秘的面紗吧！

拿回績效面談的主控權，搞懂三問題，績效你說了算！

一年當中，跟主管的晤談最可怕的時刻其一大概就屬—績效面談了吧。因為，我們總是毫無頭緒的被邀請進會議室，靜靜地等待對方的審判？甚至不論對方給予的評價是好是壞，我們都只能全盤皆收？一起來思考一下，我們有沒有機會在績效面談當中找回主控權，…

自我檢查3步驟：聘僱合約書你看懂了嗎？

有工作經驗的人對於聘僱合約書(口語常稱為offer letter)，肯定並不陌生。因為當你得到一份新的工作機會，就會收到所謂的錄取通知+聘僱合約書，聘僱合約可以說是勞資雙方合作最重要的依據之一，但你真的有仔細看過嗎？