[曼谷.工作]在泰國企業中當主管，容易嗎？
近兩年現職公司經歷多次組織改造，除管理層頻繁更動外，各個部門的裁員數或離職率也持續推升，在動盪的環境中，當個主管容易嗎？
從原先有5個工作小隊，最後剩下1組人馬要負擔原先5個小隊的工作份量，今年中還遇到下屬因為追夢而離職，也幸好透過人脈找了一位能力極佳的人員緊急替補。
基礎尚未打穩的團隊，主管們還是抱著極高的期待，希望站不穩的團隊直接高速奔跑，有夢幻的神隊友們還能打帶跑，但就像每個公司或部門裡一定會有的豬隊友們，直接拖垮速度。
我也跟同事表達過無數次想離職的想法，但總是被安撫著叫我再考慮，除了大環境景氣仍不穩定外，加上好幾位前同事在業界中其他公司就職時並不順利，他們說業界裡其他公司的企業文化、職場友善度和國際化程度的確是無法和現職公司相比。
總之，我也是一陣一陣地會有想離職的念頭出現，被說服然後打消想法，尤其是在家工作的半年時間，無法和主管當面澄清想法，或者和其他同事一起打打嘴砲相互解憂，遇到困難無法及時溝通，的確是會造成一些誤解。
而11月回公司上班後，遇到問題可以立即討論或向高層主管尋求協助，的確大幅減少了想離職的念頭，遇到豬隊友出現時，也可以直接表達要求改善，若沒有明顯改進，還可以轉向請教主管，讓他們能理解自己的工作困難。
身為一個外國人，在泰國企業中擔任小主管真的很不容易，尤其是外國人的詞彙量無法和母語人士相比，若遇到很敏感、容易自行腦補的主管，一個眼神或一句話都可能會刺傷他們的心靈，每次對話都要小心翼翼並斟酌用詞。
與泰籍和外籍下屬的溝通雖然沒有太大問題，但要怎麼收斂來自不同思考邏輯的人們，也是工作挑戰之一，而且面臨人事凍結無法汰弱留強的情況下，遇到豬隊友或豬下屬都必須再三忍耐。
