Výběr šéfredaktora: 6 nejlepších článků Epizóny po 7 měsících existence
Vážené čtenářky, vážení čtenáři,
vybral jsem pro vás to nejlepší, co jsme od počátku existence Epizóny stvořili. Ať už jste osoba s epilepsií, nebo zaměstnavatel, který na svém pracovišti někoho s diagnózou zaměstnává nebo o tom uvažuje, věřím, že výběr vám nabízí základní informace o problematice epilepsie a zaměstnání.
Není náhoda, že textů v nabídce je právě sudý počet. Jedním kritériem výběru bylo naše rozdělení obsahu na články pro zaměstnavatele a pro zaměstnance. Dle stejného klíče jsem postupoval i níže — první tři články jsou určené zejména zaměstnavatelům, HR manažerům, personalistům, náborářům nebo kolegům osob s epilepsií na pracovišti; zbylé jsou přínosné obzvláště pro ty, kteří s diagnózou žijí, případně pro jejich nejbližší.
Proč taková kategorizace? Problematika, které se věnujeme není černobílá, naopak její komplexní charakter znesnadňuje odhalování univerzálně platných pravidel. V Epizóně věříme, že přestože se perspektivy prolínají, naše sdělení nejlépe předáme, když bude na míru ušito.
Na tomto místě bych našim čtenářkám a čtenářům rád vyjádřil vděk. Čtete-li tyto řádky, znamená to jedno z následujících. Epilepsie pro vás není překážkou a svůj osud chcete držet pevně ve vlastních rukou. Nebo zvažujete spolupráci s osobou, která žije s epilepsií, a chcete tak učinit informovaně na základě faktů. Pokud se ve svém volném času problematice věnujete, znamená to, že jste ochotni měnit společnost okolo sebe k lepšímu. Ať už to, či ono, společnými jmenovateli vašeho jednání jsou odpovědnost a odvaha.
Za to vám jménem redakce Epizóny děkuji!
Máte dotaz nebo konkrétní podnět? Napište nám na emailovou adresu epizona@spolecnost-e.cz. S radostí vám poradíme a vašim postřehům se budeme věnovat. Naším předsevzetím je nejenom tvořit relevantní obsah, chceme se rovněž stát mediátorem debaty.
Jako projekt neziskové organizace jsme hluboce vděční za každý finanční příspěvek a našim dárcům to dáváme najevo odvedenou prací. Pokud vás krátká ochutnávka naší práce zaujala, zvažte podporu Epizóny. Přetavíme ji do pomoci v oblasti epilepsie a zaměstnávání.
1. O epilepsii: 5 základních faktů
🡪 celý text k dispozici zde
Tímto článkem jsme prvního března započali naše úsilí. Chceme-li eliminovat předsudky o epilepsii v zaměstnání, musíme nejprve bořit mýty o epilepsii jako takové. Co je to epilepsie? Jak se projevuje? Jaké jsou druhy epileptických záchvatů? Jak se epilepsie léčí a s jakou úspěšností? Jaká je první pomoc při epileptickém záchvatu? A jak je to s epilepsií v zaměstnání?
V textu naleznete odpovědi na nejčastěji kladené otázky o onemocnění. I na ty nejsložitější lze totiž najít správné a srozumitelné. Četba vám nezabere více než deset minut.
2. Budoucnost práce: flexibilní, sdílená, odkudkoliv
🡪 celý text k dispozici zde
Zažíváme 4. průmyslovou revoluci, ve které jsou fixní pracovní doba a jedna kancelář dávno passé. Jak vypadá budoucnost práce? Právnička Klára Sommerová ji vidí v tzv. flexwork nebo ve sdílených pracovních místech. Volnější pracovní kultura totiž neznamená jen zkrácené úvazky a pružnou pracovní dobu. Tímto směrem se nebáli jít například ve firmě Purple Technology, kde dokáží skloubit flexibilitu a efektivitu se spokojeností svých zaměstnanců, kteří mají šanci naplno se věnovat osobnímu a profesnímu životu.
3. Rozhovor: Otázka na zdravotní stav by padnout neměla
🡪 celý text k dispozici zde
V Purple Technology jsme se zastavili také na rozhovoru. A co je to hlavní, co jsme si odnesli? To, čím by se měl u přijímacího pohovoru řídit každý personalista — tedy že „otázka na zdravotní stav by padnout neměla.“ Klára Janíčková nám mimo jiné sdělila své HR motto, dle kterého se ve svém profesním životě řídí. Svým kolegům z oboru HR v souvislosti s epilepsií vzkázala jednoduchou zprávu: „Někdy to může znamenat trošku práce navíc, ale může to mít v konečném důsledku velký přínos pro obě strany.“ Možná vás překvapí, že o epilepsii svého kolegy dlouhou dobu vůbec nevěděla, nikdy na něm totiž nic nezpozorovala, v práci odvádí práci stejně dobře jako všichni ostatní.
4. Říct, či neříct? Mám zaměstnavatele informovat, že mám epilepsii?
🡪 celý text k dispozici zde
Jedno z největších dilemat, kterým člověk s epilepsií čelí v souvislosti se zaměstnáním. Lucie Klůzová Kráčmarová, psycholožka, vědecká pracovnice a vedoucí naší psychologické rubriky, vám pomůže vnitřní rozpor vyřešit. Naprosto zásadní je jednat „v souladu se sebou“ a zvážit všechna pozitiva a negativa sdělení diagnózy. V článku naleznete důvody, proč tak učinit, a proč naopak ne. O epilepsii ze zákona zaměstnavateli říci nemusíte, je to vaše svobodné rozhodnutí. Zdali jste práceschopný pro danou pozici, rozhoduje závodní lékař, který má ve věci rozhodující slovo.
5. Mám nějaké povinnosti vůči zaměstnavateli?
🡪 celý text k dispozici zde
Nejste si jisti, jaké povinnosti vůči zaměstnavateli máte? Aleš Benda, záchranář a ředitel společnosti Esava, která se už téměř 30 let zabývá bezpečností práce a neodkladnou první pomocí, vám poradí. Jak je tomu s lékařskou prohlídkou a povinností mluvit před nadřízenými a kolegy o své diagnóze? To a mnohé další najdete v tomto textu.
6. Epilepsie mi dopomohla k vysněné práci učitele, říká Michal
🡪 celý text k dispozici zde
„Nebojte se o epilepsii mluvit. Pokud někdo o vašem problému neví, nikdy vás nemůže pochopit,“ vzkazuje ostatním Michal. Michala postihl velký epileptický záchvat v pětadvaceti letech a změnil mu „život od základů.“ Nutno podotknout, že k lepšímu. Radikálně změnil životní styl a splnil si svůj sen stát se učitelem ve ScioŠkole. Co pomohlo Michalovi ke štěstí? Odpovědnost, životní nadhled, optimismus a v profesním životě zaměstnavatel, který mu dal šanci (a přišlo mu to naprosto přirozené).
