履歷成效加數字就對了？用錯會害慘你啦

坊間許多履歷教學都提到要「儘量用數字佐證成效」這個觀念大致上是正確的，但有時大家會掌握不了「儘量」，導致寫出了一些「加了數字結果更糟糕」或是尷尬病發作的陳述。

數據不是萬能的

「人資履歷平均只看O秒」≠履歷該寫很短？—正確精簡請用這6步驟

打開網路搜尋履歷建議時，許多文章都會談到「人資平均只花X.X秒看你履歷」焦慮不已；然而，平均數字代表你的履歷該精簡到重點盡失，甚至無法判讀出你的特點嗎？

怎麼引導才能有好的學習？從反饋週期來理解「引導式體驗」

不論是諮詢、一對一顧問、還是線上緊急救援等，都是一種引導式學習的場景。然而，引導式學習不是單純的一問一答就叫做引導式學習，如果每階段的資訊量沒拿捏好，那通常都會導致教學成效趨近於零。

效率提升？放下所有策略，先學會「最尊重解釋」(MRI)吧！

在生活中，我們總會遇到那些「他為什麼要這樣做！」的場景，而在心中開始冒出了「他一定是覺得他自己很厲害」、「他真是自以為是」、「他根本是忘記吧」…

為什麼有些人給的建議很廢？解析「好建議」的本質

每當你遇到不知道怎麼解決的問題，通常就會投入研究看如何解決。但若時間不允許或是超過自己的知識範圍，那勢必就會找人詢問建議。我們總說建議是好的，但卻不是每個建議都聽起來都很好，這是為什麼呢？

補習班行政人員轉行銷專員—【履歷診療室】 JoberFly 履歷優化大解密

在不久前，我們針對年後轉職做了一個調查，超過89%的人年後轉職想要跨領域。因此，這次我們就以「補習班行政人員」的工作經歷為例來進行優化，並示範如何修改成適合「社群行銷專員」職缺的工作經歷，…

超商店員經歷？寫出超強履歷！—【履歷診療室】 JoberFly 履歷優化大解密

如何優化履歷？怎麼把履歷越寫越完整？如何用現有的工作經歷為自己加分打造履歷上的亮點，相信是每一位求職者都會有的問題，接下來我們將利用 JoberFly…

「訂便當變總經理」道理我都懂，但到底該怎麼做？

打開職場勵志故事，滿屏幕都是「XX總經理以前也是從訂便當做起」「XX創辦人從收發室資料中看出公司的產業突破點」滿屏幕的勵志故事，但你我身邊卻鮮少看見這種案例，這是為什麼呢？

為什麼求職不該只靠人銀解決？第三方工具的重要性

說到求職，打開人力銀行已經是多半人的反射動作。近年來人力銀行也推出許多好工具包含到媒合工具、快速投遞、行動裝置等。然而這些機制背後可能會潛藏著一些利害衝突，並造成台灣的職缺錄取率低。

網拍轉戰正職難？根本極品員工！【履歷診療室】JoberFly 履歷優化大解密

之前的工作經驗內容太過雜或是工作就是打雜，不知道怎麼撰寫工作經歷，所以就只能寫「執行主管交辦任務」