✍🏼 การทำงานหนัก != ความสำเร็จ

ความเชื่อที่ว่าทำงานหนักแล้วจะประสบความสำเร็จนั้นไม่จริงเสมอไป … เมื่อหนักหมายถึงมากไป 🧱🪨

การทำงานหนัก = ความสำเร็จ … โชคร้ายหน่อยที่มันไม่ใช่สมการที่เป็นจริงเสมอไป

✍🏼 ทีมงานคนสำคัญ

ถ้าในทีมเรามีคนสำคัญพิเศษ (🔑 Key Person) นั่นแปลว่ามีบางคนไม่สำคัญงั้นหรือ? ทำไมสมาชิกบางคนในทีมเราถึงไม่สำคัญล่ะ? 🤔

ดีเกินไป

บางครั้ง (หรือหลายครั้ง) เราก็พยายามมากเกินไปที่อยากให้มันออกมาดีที่สุด

แน่นอนมันคือความภูมิใจ

แน่นอนมันคือผลงานที่มีชื่อตัวเราเองประทับอยู่

ไม่ว่าจะชิ้นเล็กหรือชิ้นใหญ่ … เราก็ยังพยายามจะทำเต็มที่ที่สุด

✍🏼 ความกลัวความล้มเหลว

ถ้าถามว่าอะไรทำให้เราล้มเหลว … ผมก็คงตอบได้ว่ามันคือความกลัวที่จะล้มเหลวนั่นแหละที่ทำให้เราล้มเหลว 🙊

หมายเหตุ: ผมกลับมาเขียนในเวปไซต์ของตัวเองที่ PIYOROT.COM แล้วนะครับ…

นิสัยที่สอง

ความพยายามในการลด ละ เลิก นิสัยที่หนึ่งที่เราไม่ค่อยจะปลื้มกับตัวเองเท่าไรนั้นมันจะล้มเหลวเสมอ

ลด ละ เลิก ในที่นี้คือความพยายามในการหยุดกิจกรรมเหล่านั้นด้วยการหักห้ามใจ เช่น เลิกดูทีวี เลิกเล่นโซเชี่ยล เลิกกินของทอด อะไรต่างๆ บางครั้งเหตุการณ์มักเป็นแบบนี้

ทางของเรา

มันไม่สำคัญว่านี่คือทางเลือกที่ถูกต้อง

มันสำคัญแค่ว่ามันคือทางเลือกที่ฉันเลือกเอง

ความถูกต้องที่สุด ดีที่สุด สมบูรณ์แบบที่สุด …​ มันเป็นเรื่องนามธรรมเชิงเปรียบเทียบ

สากและศีล

มันเป็นความหงุดหงิดเมื่อเห็นความไม่จรรโลงใจในทางแนวคิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากคนที่มีอำนาจมากกว่าคนอื่นๆ

เหตุการณ์สมมติที่เกิดขึ้นจริงถี่ๆ (ถี่เกินไป)

พนักงานต้องตอกบัตรเข้าทำงาน … แต่ผู้บริหารไม่ต้อง ทำไม?

สิ่งที่ต้องการ

ในท้ายที่สุดแล้ว … เราทุกคนต้องการใครสักคนที่มั่นใจและเชื่อใจในตัวเรา

ในซอกหลืบของความคิดและความเป็นจริง ทุกคนต้องมีใครสักคนซ่อนอยู่ ต่อให้ภายนอกจะแข็งแกร่งเพียงใด … ทุกคนต้องการใครสักคน

ใส่ใจ

เส้นบางๆระหว่างความรับผิดชอบและความใส่ใจ

ผมทอดไข่เจียวครบตามที่เชฟสั่ง — ผมมีความรับผิดชอบ

ผมตีไข่ตามเข็มนาฬิกาจำนวน 59 ครั้ง แล้วค่อยโรยเกลือหนึ่งหยิบมือ ตีไข่อีก 21 ครั้ง แล้วจึงตั้งกระทะไฟอ่อน ใส่เนยที่อุณหภูมิห้องลงไป เกลี่ยเนยให้ทั่ว…

✍🏼 เศรษฐกิจแบบผลลัพธ์

คนกลุ่มแรกได้รับผลตอบแทนจากเวลาและความพยายามที่ใส่ลงไป คนกลุ่มสองจะได้ผลตอบแทนเมื่อเห็นผลลัพธ์ชัดเจนเท่านั้น … สองโลก สองอารมณ์ 🏢