“มองอนาคตตัวเองยังไง? อยากเป็นอะไร?” — คำถามที่คุ้นเคยจากหัวหน้างาน
คำถามไม่เท่าไร … น่าสนใจที่คำตอบและแอคชั่นหลังจากนั้นมากกว่า
บางคน (ส่วนน้อย) ชัดเจนกับตัวเองแล้วว่าอยากทำอะไร อยากเป็นอะไร อยากขยับขยายไปทางไหน…
มันเป็นโอกาสที่เราจะก้าวไปข้างหน้า เราอาจจะนั่งบ่นปอดแปดว่าพวกเขาไม่ทำอะไรสักทีแต่ … เราไม่สามารถจะนั่งเฉยๆแล้วรอให้อะไรมันเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติได้
นับครั้งไม่ถ้วนที่ผมเคยอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องการความช่วยเหลือจากใครบางคน ผมอยากให้คนนี้ช่วยส่งข้อมูลให้…
บางครั้งเมื่อประสิทธิภาพในการทำงานของทีมตกต่ำลง สิ่งแรกที่วิ่งเข้ามาในหัวเราคือ “กระบวนการมันห่วยแน่ๆ” สิ่งที่สองคือ “เราจะทำอย่างไรได้บ้างเพื่อปรับปรุงแก้ไขเรื่องนี้”
ใจเย็นๆสักนิด