มืออาชีพ

อะไรคือตัวชี้วัดความเป็นมืออาชีพ?

คำถามนี้ตอบยาก … แต่ผมจะลองดู

เราอาจจะพูดกันติดบ่อยๆว่า “คนนี้มืออาชีพจริงๆ” “บริษัทนี้มืออาชีพมากๆ”

แน่นอนว่าเรามองคนกลุ่มนี้ว่ามืออาชีพเพราะเราได้รับประสบการณ์ที่ดีจากพวกเค้า สินค้าสุดยอด…

ข้อดี-ข้อเสีย

สิ่งหนึ่งที่ผมสังเกตได้จากการสังเกตของตัวเองคือ ถ้าเราหาข้อดีได้มากกว่าข้อเสีย (หรือข้อควรปรับปรุง) ผมคิดว่าทักษะการสังเกตของเรายังไม่ดีพอ

ข้อดีสร้างกำลังใจแต่ข้อเสียจะสร้างแนวทางในการพัฒนา … ในทุกครั้งที่เราต้องสังเกตและเก็บข้อมูลเราต้องพยายามมองหาข้อเสียให้ได้เยอะที่สุด

คำถามที่ไม่มีคำตอบ

เราตั้งคำถามเพื่อต้องการคำตอบ …​ เรื่องง่ายๆตรงไปตรงมา

เราตั้งคำถามเพื่อต้องการคำตอบ (เขียนย้ำอีกครั้ง) … เรื่องมันลึกซึ้งกว่านั้นอีกนิดนึงตรงที่ว่า …​ เราไม่ได้ตั้งคำถามเพื่อต้องการแค่คำตอบแต่เราต้องการคำตอบที่ดีหรือเหมาะสมที่สุดกับสถานการณ์ตอนนี้

อาจารย์แนะแนว

(ไม่แน่ใจว่าสมัยนี้ยังมีอาจารย์แนะแนวในโรงเรียนมัธยมอยู่รึเปล่า 🧐)

ถ้าถามว่าคนที่เป็นหัวหน้าทีมควรมีหน้าที่อะไรบ้าง … ตามนี้ดีมั้ย?

1. ทำงานเก่ง – ก็ควรอยู่
2. วางแผนเก่ง – ก็จำเป็น
3. สื่อสารดี – ก็ต้องแบบนั้น

ผู้นำ

มันเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่ดีของผู้นำทุกคน และผมคิดว่ามันสำคัญมากๆ

เคยอยู่ในสถานการณ์ที่เรารู้สึกว่า “เก่งจริงก็มาทำเองดิ” บ้างมั้ย?

มันเคยเกิดกับผมอยู่บ่อยครั้งเมื่อสมัยนานมาแล้ว ด้วยอารมณ์ที่ว่าได้รับคำสั่งให้ทำอะไรที่มันไม่ใช่เรื่องง่าย…

ทักษะกับตำแหน่ง

“มองอนาคตตัวเองยังไง? อยากเป็นอะไร?” — คำถามที่คุ้นเคยจากหัวหน้างาน

คำถามไม่เท่าไร …​ น่าสนใจที่คำตอบและแอคชั่นหลังจากนั้นมากกว่า

บางคน (ส่วนน้อย) ชัดเจนกับตัวเองแล้วว่าอยากทำอะไร อยากเป็นอะไร อยากขยับขยายไปทางไหน…

ฉัน … อนาคต

ในโลกธุรกิจทุกบริษัทที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงนั้นจะตอบคำถามที่สำคัญอย่างสุดบรรยายคำถามนี้ได้

“คุณอยากให้ลูกค้าของคุณกลายเป็นคนแบบไหนในอนาคต?”

• แอปเปิ้ลอยากให้เรากลายเป็นคนที่มีรสนิยมด้านการออกแบบที่ดีขึ้น
• กูเกิ้ลอยากให้เรากลายเป็นค…

ตรงเวลา

ทำได้ …​ ถ้าตั้งใจจริงๆ

การตรงต่อเวลาไม่ใช่พรสวรรค์ ไม่ใช่ทักษะและความสามารถพิเศษ แต่มันคือทัศนคติ และทัศนคตินั้นสร้างได้

เมื่อทัศนคติสร้างได้แปลว่าทุกคนก็ตรงต่อเวลาได้ ที่จริงแล้วมันคือคุณสมบัติข้อแรกที่ง่ายที่สุดที่ใครสักคนจะมีได้ด้วยซ้ำไป…

เป็นตัวเอง

ผมถามเพราะผมอยากรู้ความคิดเห็นของพวกเค้า

ผมถามเพราะผมอยากได้แนวทางที่แตกต่าง

ผมถามเพราะผมอยากให้คนอื่นท้าทายความคิดของผม

ผมเลือกคนนี้เพราะผมเชื่อว่าเค้าเป็นคนกล้าคิดกล้าพูดกล้าขัด

ซัพพอร์ต

บางครั้งเราไม่ได้ขาดโอกาสแต่ขาดการสนับสนุนและคำแนะนำที่ดี

จินตนาการถึงตัวเองกับงานแรกในชีวิต เราไม่มีโอกาสทำงานเต็มที่ เราถูกจำกัดหน้าที่รับผิดชอบอยู่ในส่วนงานเล็กๆและซ้ำซาก – ความจริงมันตรงกันข้ามซะมากกว่า