ผมพบว่าการดูแลบริหารงานซอฟต์แวร์และโปรแกรมเมอร์มันมีส่วนที่คล้ายกับการนั่งแท็กซี่อยู่
เวลาที่เรานั่งแท็กซี่หลายๆ ครั้งเราจะเข้าใจว่าแท็กซี่คือคนรู้ทางไปที่ดีที่สุด เราแค่บอกว่าวันนี้จะไปลาดพร้าว สุขุมวิท สีลม เขาก็จะพาไปได้
พึ่งได้ข่าวนโยบายนี้
สมัยหนึ่งเราเคยคิดกันว่าให้ระวังมากๆ ในการโพสต์ Social Media ในวัยรุ่น เพราะเดี๋ยวพอสมัครงาน HR มาเปิดดู เจออะไรห่ามๆ แปลกๆ ก็จะถูกมองไม่ดีแล้วอาจจะเสียโอกาส
ผมว่านะอีกไม่กี่ปีข้างหน้าจะกลายเป็นว่าเวลาเขาเปิดดูแล้วเจออะไรห่ามๆ ในสมัยวัยรุ่น ก็จะมองว่าปกติใครๆ ก็เป็นกัน…
Behind the scene
ผมอยากจะเล่าว่าทำไมผมเลือกเขียนเรื่อง Optimize ระดับบุคคล ภาค 1 และ ภาค 2
เพราะผมพบว่านี่เป็นปัญหาหนึ่งที่ยากมากในการบริหาร และเป็นปัญหาที่พบได้บ่อยมากจริงๆ
เมื่อเรามอบหมายงานให้บุคคลเป็นบุคคลไป
มันทำให้ง่ายในการบริหาร Performance
มันทำให้ง่ายในการบอกว่าใครควรได้เงินเดือนขึ้นเงินเดือนลด
มันทำให้ง่ายในการหาคนเก่ง หาจุดแข็ง