真的撐不下去了! 離職原因跟最佳時機，你想好了嗎?

在離職單上常看到的原因像是：「想進修、職涯規劃、尋求更大的舞台與挑戰等。」你是不是也是一樣呢？說實在的，一個負面的離職原因，會大大增加找到新工作的困難度，那有沒有相對正面的離職原因，能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢…

第一次當面試官就上手，面談提問技巧大公開(STAR+probing)！

現在擔任面試官的機會比過往多得多。因為現在企業的面談流程當中，不僅會邀請應試者的直屬主管來面談，甚至會邀請原有的團隊成員或是其他部門(頻繁合作部門)的成員來參與面談，為的就是能夠多方評估應試者。因…

想當獵頭？搶先看獵頭的一天、薪資結構、未來職涯發展。

身邊還是會有很多人對於獵頭產業抱持著好奇，想說這到底是做什麼的阿？什麼情況下才能夠接觸到這個產業？獵頭們好像都光鮮亮麗，真的有外界看起來的這麼好嗎？就讓曾經是獵頭的我，為各位揭開獵頭神秘的面紗吧！

自我檢查3步驟：聘僱合約書你看懂了嗎？

有工作經驗的人對於聘僱合約書(口語常稱為offer letter)，肯定並不陌生。因為當你得到一份新的工作機會，就會收到所謂的錄取通知+聘僱合約書，聘僱合約可以說是勞資雙方合作最重要的依據之一，但你真的有仔細看過嗎？

沒錄取的原因，可能是因為你太優秀?

許多人收到婉拒錄取的通知後，第一時間會先否定自己，覺得自己一定是哪裡出了問題，說了哪句話惹得面試官不開心。這是真的嗎? 每一次的失敗都得歸咎在自己身上，有沒有一種不錄取的理由，是因為你太優秀?

善用心理學，輕鬆擄獲面試官的心。

上周就安排好了今天早上九點的面談。起床整理好妝髮、換了一套為了參加面試的套裝、選了一雙有質感又不會太顯高調的鞋子。除了外在儀表的這些那些，內在的你也準備好了迎接這次的面試了嗎？一起來看看面談情境會出現的心理學，用心理戰術幫自己加分吧！

淺談面談機制設計&流程安排。

每家企業都有所謂的招募流程，從履歷收集、履歷篩選、面談邀請、正式面談(各式各樣的關卡)、核定薪資條件到最後發送錄取通知。簡單可分為面談前(履歷收集、履歷篩選、面談邀請)、面談、面談後(核薪、發送結果)。

我的經歷坑坑巴巴，寫出亮眼履歷？

人生難免起起伏伏，經歷又豈是一帆風順。完美的學經歷，當然容易寫出讓人眼睛為之一亮的履歷。但如果經歷上有一些不如意的小插曲，該怎麼在履歷上描述呢？有時候工作空窗期長了點，也不…

面試後，如何用感謝函幫自己加分?

很多人會忽略掉面試後的感謝函，覺得面談結束拍拍屁股走人就算是大功告成了。或是很積極地寫了感謝函，卻是面試官心中偷偷扣分的感謝函。其實在面談後如果能寫一封好的感謝函，這封感謝函很有可能是把你送進心目中理想公司的關鍵(前提是，面談的狀況也不能太差)。

雇主品牌如何衡量? 投入vs.收益。

相信大家對於雇主品牌(Employer Brand)這個名詞已經不陌生了，也有很多的企業不斷強調自己有投資或經營雇主品牌。我們是否有問過自己這筆投資有效益呢？企業是否有透過經營雇主品牌達成目的呢？我們又該如何衡量如此抽象的雇主品牌？